一个企业的商标品牌气质，有时不仅仅是员工个人的气质形象，但是偏偏就是经过员工的仪容相貌来表现，比如流行的B站。

因而许多要求严谨的企业会对员工的表面仪容作严厉的要求，以便一致管理，但是这样往往使得该企业的品牌知名度挂上一个过于严格的标签。

比方许多金融机构等，他们会对仪容的要求会从头细化到脚，甚至连女士内衣也不放过（好变态），这样的企业，商标品牌形象也是让人望而生畏的。

这关于自在散漫型的人来说，几乎就跟坐牢普通折磨。

我有一位思想发散型的冤家，就是由于不堪忍耐每天的西装革履，辞职不干了，当然，他出去以后，对于该企业的品牌形象没有一句说词是好的，严苛，怪诞，奇葩。

还有些追求创意、创新的企业，对员工着装的要求则会要求比拟宽松。

比方谷歌、Facebook等，会鼓舞大家穿着休闲、随意的服装，甚至越有创意越好，对于扎克伯格，他的企业品牌形象总是给人一种阳光向上的精神。

在他们的影响下，本来西装革履的联想集团也认识到了公司的管理文明，影响了员工的创新，于是也开端效仿允许员工穿休闲服下班。

不同气质的人穿不同作风的服装，不同气质的企业会有不同的员工抽象，合适最重要。

但理想很多状况是，一些明明需求创意的企业爲了效仿500强商标品牌，非要全体员工穿一致化的制服，让许多发散型思想的员工都流失了，真是得失相当，企业的言行往往会给自身品牌抹黑，对于外界传闻产生巨大的发酵，而后企业商标品牌形象也会产生多重影响，这也是我们企业家对于普通员工最需要关怀理解的。

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