近期国内首创的一款让Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件BOSS直聘，因“李文星死亡事件”成了招聘江湖及社会舆论热议的话题。

我们先回顾一下事件轴:（如下图）

短短的二个月的时间，鲜活的生命就这样消失了，令人唏嘘。8月3日风口浪尖上的BOSS直聘CEO赵鹏凌晨接受了南都记者采访：“回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。”

做为招聘平台，无论是招聘者真实性，还是应聘者安全性。都应该作为生命线。希望这次给各大招聘网站，一个教训。希望招聘平台方，不断优化招聘产品。

做为商标职业人，小编“手痒”犯了职业病。查了查BOSS直聘商标注册情况：BOSS直聘隶属北京华品博睿网络技术有限公司，法定代表人：赵鹏。与BOSS直聘招聘软件相关的商标注册有

厉害的word哥！BOSS直聘的“商标保护意识”强！强！强！近似商标注册了那么多。占且不关心最终注册成功与否。就奔着这300多个商标注册。小编佩服的“五体投地”点赞！

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